Ekonomia behawioralna a wybrane aspekty rynku pracy

Bogusława Puzio-Wacławik

doi:10.55225/pel.359

Authors

Bogusława Puzio-Wacławik Cracow University of Economics, Poland https://orcid.org/0000-0001-8192-8174

DOI:

https://doi.org/10.55225/pel.359

Keywords:

behavioral economy, labor market, human capital, wages, competences

Abstract

Goal: The goal is to present some of the labor market’s aspects (human capital, wages, competence) in the behavioral approach. In the article, there is the subject of behavioral approach in some of the factors, that influence the labor market’s functioning. There also is the behavioral economy’s view on the human capital, taking under account the important factors that take part in forming the quality of this capital. Next, the wages problem is analyzed in the behavioral approach, and also the meaning of the sychological aspects in motivating to labor. The last part is dedicated to the workers’ competence, its rating, and also the psychological factors that influence both the rating, and its effects.
Material and the methods: The article’s nature is overview-descriptive. The area of influence of the behavioral factors on the labor market is varied and multilateral, hence in the article only some of them have been described.
Outcome and conclusion: According to the behavioral perspective, showing competence is taking action ensuring the completion of the given problems, in accordance to the specific standard. Thus, the competences aren’t viewed in categories of differences between the persons. Their viewpoint is the behavior that is expected in the given workplace.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Benabou R., Tirole J., Intrinsic and Extrinsic Motivation, Review of Economic Studies, 70 (3), 2003, s. 489-520. DOI: https://doi.org/10.1111/1467-937X.00253 Google Scholar

Becton, J.B., Schraeder, M.: Strategic human resources management. Are we there yet? „The Journal for Quality & Participacion” 2009, No. 1. Google Scholar

Falkowski, A., Spostrzeganie jako mechanizm tworzenia doświadczenia za pomocą zmysłów. W: Psychologia, t.2, J. Strelau (red.). Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2000. Google Scholar

Fehr E., Goette L., Zehnder Ch., A Behavioral Account of the Labor Market: The Role of Fairness Concerns, Discussion Papers Series, Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor,December 2008 Discussion Paper No. 3901 ,Bonn, Germany, 2008. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.1361658 Google Scholar

Franken, R.E., Psychologia motywacji, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 2005. Google Scholar

Goldsmith, H., Darity, W., Veum, J.R., Race, cognitive skills, psychological capital and wages. „Review of Black Political Economy”1998, No. 26. DOI: https://doi.org/10.1007/s12114-998-1001-0 Google Scholar

Gurba, A., Psychologiczne aspekty oceniania okresowego pracowników, „Gospodarka, Rynek, Edukacja” 2013, Vol. 14, nr 4. Google Scholar

Hitt, M.A., Berman, L., Shimizu, K., Kochhar, R., Direct and Moderating Effects of Human Capital on Strategy and Performance In Professional Service Firms: a Resource–based Prospective. „Academy of Management Journal” 2001, nr 44. DOI: https://doi.org/10.5465/3069334 Google Scholar

Kahneman, D., Système 1 / Système 2 : Les deux vitesses de la pensée. Paris : Flammarion, 2012. Google Scholar

Karaszewska, H., Wynagrodzenia w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego. Toruń: Wydawnictwo UMK, 2003. Google Scholar

Kowalczyk, E., Wpływ cech i umiejętności pracobiorców na ich funkcjonowanie na rynku pracy. „Ekonomista” 2012, Nr 1. Google Scholar

Król G., Wieczorkowska G., Budowanie wskaźników za pomocą analizy czynnikowej, w: J. Brzeziński (red.), Metodologia badań psychologicznych, 2004. Google Scholar

Lévy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń zawodowych, Warszawa, Poltext, 1997. Google Scholar

Lipka, A., Różnice w przedsiębiorczości pracowników a wartość kapitału ludzkiego organizacji. w: Przedsiębiorczość jako czynnik rozwoju ludzi i organizacji, M. Zieliński, Funkcjonowanie rynku pracy a wybrane aspekty rynku pracy, A. Warzecha (red.). Gliwice: Prace Naukowe Gliwickiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości, Seria Ekonomia 2010, tom 1. Google Scholar

Mazurek-Kucharska B., Kompetencje społeczne we współczesnej psychologii i teorii zarządzania. Przegląd wybranych podejść i problemów. W: S. Konarski (red.), Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów, Warszawa, Oficyna wydawnicza SGH, 2006 Google Scholar

McClelland D.C., Identifying Competencies with Behavioral-Event Interviews, Psychological Science, vol. 9, no. 5, 331–339, 1998. DOI: https://doi.org/10.1111/1467-9280.00065 Google Scholar

Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Kraków, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 2000. Google Scholar

Schulz, D.P., Schultz, S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN 2002. Google Scholar

Stajkovic, A., Luthans, F., Self– efficiency and work– related performance: A meta analysis. “Psychological Bulletin” 1998, Vol. 124. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240 Google Scholar

Villeval M.- C., L’économie comportementale du marché du travail, Presses de Sciences Po., Paris, 2006. Google Scholar

Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników, Kraków, Oficyna Ekonomiczna, 2003. Google Scholar

Zalaśkiewicz, T., Percepcja działań ekonomicznych. W: Psychologia ekonomiczna, T. Tyszka (red.). Gdańsk: GWP 2004. Google Scholar